Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Kiskereskedelmi HR Koordinátor
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy Kiskereskedelmi HR Koordinátort, aki csatlakozik dinamikus csapatunkhoz és támogatja a humánerőforrás-folyamatokat kiskereskedelmi egységeinkben. A pozíció célja, hogy biztosítsa a HR tevékenységek hatékony működését, beleértve a toborzást, beléptetést, képzést, teljesítményértékelést és a munkavállalói kapcsolatok kezelését. A megfelelő jelölt kiváló kommunikációs készségekkel, szervezőkészséggel és HR ismeretekkel rendelkezik, valamint képes több feladat egyidejű kezelésére gyors tempójú környezetben.
Feladatai közé tartozik a toborzási folyamatok koordinálása, álláshirdetések kezelése, jelöltek előszűrése, interjúk szervezése, valamint új munkavállalók beléptetése és betanítása. Emellett részt vesz a dolgozói teljesítményértékelések lebonyolításában, HR adminisztrációs feladatokban, valamint a munkavállalói elégedettség növelését célzó kezdeményezésekben.
A Kiskereskedelmi HR Koordinátor szorosan együttműködik az üzletvezetőkkel és a központi HR csapattal, hogy biztosítsa a vállalati irányelvek és jogszabályok betartását. Fontos szerepet játszik a munkaügyi dokumentációk naprakészen tartásában, valamint a HR rendszerek és adatbázisok kezelésében.
A pozíció ideális olyan személy számára, aki érdeklődik a kiskereskedelem és a humánerőforrás területe iránt, és szeretne hozzájárulni egy szervezet sikeréhez azáltal, hogy támogatja és fejleszti annak munkavállalóit.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási és kiválasztási folyamatok koordinálása
- Új munkavállalók beléptetése és betanítása
- Teljesítményértékelések szervezése és nyomon követése
- HR adminisztrációs feladatok ellátása
- Kapcsolattartás az üzletvezetőkkel és a központi HR-rel
- Munkaügyi dokumentációk kezelése
- HR adatbázisok és rendszerek naprakészen tartása
- Munkavállalói elégedettségi programok támogatása
- Képzések és fejlesztési programok szervezése
- Jogszabályi megfelelés biztosítása
- Belső kommunikáció támogatása
- HR riportok és statisztikák készítése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen
- Legalább 2 év HR tapasztalat, előny a kiskereskedelmi háttér
- Kiváló kommunikációs és szervezőkészség
- MS Office programok magabiztos használata
- HR rendszerek ismerete előnyt jelent
- Proaktív hozzáállás és problémamegoldó képesség
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Diszkréció és megbízhatóság
- Jogszabályi ismeretek a munkaügy területén
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
- Időgazdálkodási képességek
- Ügyfélközpontú gondolkodásmód
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van HR területen, különösen kiskereskedelemben?
- Hogyan kezeli a több feladat egyidejű kezelését?
- Volt már része toborzási kampány lebonyolításában?
- Milyen HR rendszereket használt korábban?
- Hogyan biztosítja a munkaügyi dokumentációk pontosságát?
- Milyen módszerekkel növelné a munkavállalói elégedettséget?
- Hogyan kommunikálna egy nehéz HR helyzetet az üzletvezetővel?
- Milyen képzési programokat tart hatékonynak a kiskereskedelemben?
- Hogyan követi nyomon a teljesítményértékelések eredményeit?
- Milyen szerepet vállalna a HR adminisztrációban?
- Hogyan kezeli a bizalmas információkat?
- Mi motiválja Önt ebben a pozícióban?
